柔道整復師の給料は今どのくらい？気になる平均年収や初任給・賞与まで最新データでわかりやすく紹介

柔道整復師の平均年収はおおむね430万前後、相場としては420万〜460万円に収まるケースが多いです。月給の中心は約27万〜31万円で、手当や残業代を含むと30万円前後がボリュームゾーンです。賞与は年2回で合計60万〜70万円程度が一般的で、支給月数は1.5〜2.5か月が目安となります。地域や勤務先の規模により差が生まれ、都市部や大規模法人のほうが水準が高い傾向です。初任給は20万〜26万円が中心で、社会保険料を考慮した手取りは20万円前後になりやすいです。求人動向では固定給に歩合や売上連動の手当を付ける募集も増えており、経験やスキルの可視化が給与額に直結しやすくなっています。柔道整復師給料の「安い・高い」という評判は、勤務先の賃金構造や残業の扱いで体感が大きく変わる点を押さえておくと納得感が高まります。

平均年収のレンジや最近の動きも一目でわかる！

平均年収は中長期で横ばい〜微増が続き、相場レンジは420万〜460万円で安定しています。直近は人手不足による採用競争で初任給の底上げや手当の強化が進み、待遇差が拡大しやすい局面です。相場が上下する要因は、保険施術比率の変化、物価・人件費の上昇、施設規模による人事制度の違い、そして歩合制度の有無です。都市部では家賃補助など福利の拡充で実質手取りが改善する一方、地方は固定給が抑えられがちでも生活費負担の軽さで可処分所得が逆転するケースもあります。経験年数が増えると基本給に加えて役職手当や教育手当が乗り、年収は緩やかに積み上がります。独立を視野に入れる人が増え、年収1000万クラスを目指す動機づけにもなっていますが、収入のブレは大きく、勤務か開業かで生涯賃金のリスクプロファイルが変わる点は冷静に見極めたいところです。

平均月給と賞与の内訳もこれで納得

平均月給は基本給に各種手当や残業代が重なる構造で、昇給は等級や役職の付与と連動します。賞与は評価期間の売上や貢献度で差が出やすく、支給月数に幅があります。柔道整復師給料の見通しを立てる際は、固定と変動の割合を把握することが重要です。固定給が厚い職場は安定性が高く、歩合比率が高い職場は成果がそのまま収入に反映されます。保険中心か自費中心かでも違いが出て、自費比率が高い院は単価が高くインセンティブが設計しやすい特徴があります。夜間や土日勤務のシフト手当、トレーナー帯同の出張手当、住宅や通勤、資格手当の有無も年収差を生みます。残業の管理が曖昧だと「給料が安い」と感じやすいため、求人を見る際は残業代の支給方法、固定残業の時間数、評価基準を明確に確認しましょう。以下は内訳の理解に役立つ目安です。

項目	目安の割合	補足
基本給	70〜80%	等級・役職で変動
諸手当	10〜20%	資格・住宅・通勤・シフト
残業代	0〜10%	固定残業制の有無に注意
賞与	年60万〜70万円	評価・売上で上下

初任給は20万〜26万円が中心で、学校区分や勤務先の規模、保険と自費の比率で差が出ます。専門学校新卒は実技重視の院で評価されやすく、病院勤務は規定が明確で安定性が高い一方、整骨・整体の複合院や自費割合が高い院はインセンティブが早期から付くことがあります。手取りの目安は、月給22万円ならおおよそ18万後半〜19万円台、月給25万円なら20万中盤です。社会保険料と税の控除、住宅や通勤手当の有無、固定残業の設定で実収入は変わります。理学療法士との比較では初任給から僅差で競る水準ですが、評価制度と役職登用のスピードが賃金差に直結します。以下のポイントを押さえるとミスマッチを避けられます。

1. 初任給は固定と歩合の比率を確認すること
2. 残業代の計算方法と固定残業時間の上限を見ること
3. 賞与の評価指標（売上・指名・教育等）を事前に把握すること
4. 福利厚生の実額（住宅・通勤・研修補助）で実質手取りを比べること

上記をもとに、勤務先の賃金構造と自分の働き方の相性を見極めると、年収アップの近道になります。

整骨院・接骨院の給与体系は、固定給に出来高を組み合わせたモデルが主流です。相場感としては月給25万〜32万円前後で、個人売上に応じた歩合やインセンティブが加算されます。ポイントは、個人指名や自費施術の比率が高いほど収入が伸びやすいこと、施術単価×回数×リピート率が月収を左右することです。院全体の売上目標を達成するとチームインセンティブが支給される例もあります。反面、集客が弱い時期は歩合が伸びず、固定給に依存すると手取りが想定より低くなることが課題です。求人では交通費・役職手当・資格手当の有無が差になり、残業代の扱いと固定残業時間の長さも必ず確認しておくと安心です。柔道整復師の月収や手取りを安定させるには、保険と自費のミックス設計、物販・回数券の提案力、SNSや口コミ対策など売上ドライバーを把握することが近道です。

基本給と歩合モデル、さらに残業代の注意点まで

整骨院・接骨院では以下の3パターンが代表的です。①固定給のみ、②固定給＋出来高、③下限保証付き高歩合。現場では②が多く、最低保障で生活を守りつつ成果で伸ばす設計です。歩合率は自費売上の5〜20％程度が目安で、物販は別率のこともあります。注意したいのが固定残業制（みなし残業）で、あらかじめ20〜45時間分を給与に含める例では、超過分の支給条件を要確認です。タイムカード方式でも、施術準備や片付け、レセプト対応の時間が勤務に含まれるかが手取りに直結します。残業の波がある院では、終業後の研修が就業時間扱いかで体感の時給が変わります。売上連動に自信がある人は高歩合で収入を狙いやすく、新人や集客未経験は固定給厚め＋低歩合のほうが安全です。評価制度は指名・口コミ・単価・回転率などの指標が多く、等級・役職の昇格要件が明文化されている求人は中長期で収入が読みやすいです。

病院や介護施設は、安定した月給と賞与の支給、各種手当の厚さが魅力です。月給の相場は25万〜30万円台、賞与は年2回で合計2〜4か月分が目安となり、夜勤・早遅・住宅・通勤・家族などの手当が加わると年収が底上げされます。柔道整復師の病院勤務給料は整形外科リハや外来補助、リハビリ関連部署での配属により差が出ます。夜勤が発生する施設では深夜・休日の割増があり、シフトの回数と時間帯が実年収に大きく影響します。教育体制が整うため経験年数に応じた昇給が見込め、福利厚生の充実と社会保険の安定が手取りの安心感につながります。反面、出来高やインセンティブは限定的なため、短期で高収入を狙うのは難しめです。安定志向で計画的に年収を積み上げたい人、賞与・有給取得率・残業実態の透明性を重視する人には相性が良い働き方です。

勤務先	月給の目安	賞与水準	収入の伸び方
整骨院・接骨院	25万〜32万円＋歩合	0〜2か月分	売上連動で上下が大きい
病院	25万〜33万円	2〜4か月分	昇給テーブルで安定的
介護施設	24万〜31万円＋手当	1.5〜3か月分	夜勤・資格手当で加算

上の比較は一般的な傾向です。求人票の手当条件と残業実態、評価基準の明記状況を照らし合わせるとミスマッチを避けやすくなります。

20代は基礎技術と接遇を磨く時期で、平均年収はスタートレンジが中心です。30代に入ると症例対応の幅が広がり、施術の質と数が安定し、歩合や手当で年収が伸びやすくなります。昇給のエンジンは現場の成果に直結します。とくに、レセプト対応の正確性、自費単価UP、リピート率向上が鍵です。保険請求のエラー減は継続的な収入安定につながり、単価設計とカウンセリング力は自費比率を押し上げます。さらに、予約の埋まり具合を高める再来設計が月次売上を底上げします。柔道整復師給料の伸びは、患者数×単価×継続率で決まる構造です。以下の行動が早期の昇給カーブを作ります。

• 評価の言語化で症状とゴールを共有

• ホームケア指導で再来の理由を明確化

• 同意書・帳票の精度向上でレセプト差戻しを予防

補足として、業務効率化で残業を抑えると、手取り実感が高まりやすいです。

30代以降は役職登用で給与額が段階的に上がります。管理業務や人材育成を担うと評価軸が増え、店舗責任者手当やマネジメント加算の対象になります。とくに、予算達成や離職率低下、教育の再現性は評価が明確で、柔道整復師給料の年収レンジを押し広げます。院長就任では売上と利益の双方を管理するため、数値の読み解きが昇給の決め手です。以下の役割を押さえると給与の上振れが起こりやすいです。

役割	主な責務	給与への影響
主任	技術指導・クレーム対応	手当と評価点が加算
副院長	予約・在庫・人員計画	達成ボーナスに反映
院長	予算管理・採用・育成設計	手当＋歩合の比率増

• 定期面談でKPIを可視化

• 教育マニュアル整備で新人戦力化

• 費用対効果を見た自費メニュー最適化

補足として、年間計画のPDCAを回すと、賞与評価に直結しやすくなります。

三大都市圏と地方では、月給の相場だけでなく生活コストが大きく異なります。一般的に都市部は求人が多く月給が約2万〜5万円高い傾向ですが、家賃や物価が押し上げ要因となり実質手取りは横並び、もしくは地方が上回ることもあります。柔道整復師の平均年収は430万前後とされますが、都市部は残業や歩合で伸ばしやすい一方、地方は固定給が中心で安定志向が強いです。生活費を差し引いた可処分所得で比べると、「高賃金の都市部」か「生活費が軽い地方」かで優劣が逆転し得ます。転職時は家賃相場・通勤時間・残業時間まで含めて比較すると、柔道整復師 給料の実感値が見えてきます。

• 都市部は月給が高めだが家賃が重い

• 地方は手取り感が安定しやすい

• 歩合や残業、有資格手当の有無が差を広げる

地域別の求人内容や福利厚生のポイント

地域差を埋める鍵は福利厚生です。住宅手当・通勤手当・引越補助があると、手取り換算で月1万〜3万円相当の改善になるケースがあります。都市部では家賃補助や社宅が効きやすく、地方ではマイカー通勤のガソリン代支給や駐車場代負担が実質的な収入アップになります。柔道整復師 給料の提示が同水準なら、福利厚生の厚みで実質年収が変わると考えてください。とくに新人や単身赴任は支援の有無が生活のしやすさを左右します。賞与・固定残業・インセンティブの取り扱いも重要で、歩合率や対象売上の定義まで確認するとミスマッチを避けられます。下記の比較表を参考にチェック項目を整理しましょう。

比較項目	都市部の傾向	地方の傾向
月給レンジ	高め、歩合設定が多い	中〜やや低め、固定給中心
住宅・社宅	住宅手当や社宅ありが目立つ	家賃は低いが手当は限定的
通勤関連	交通費全額や上限高め	マイカー通勤でガソリン代支給
引越補助	転居前提の支援が充実	面接交通費や就業支度金がある場合
残業・歩合	残業多めで歩合発生しやすい	残業少なめ、賞与比重が高いことも

補助や手当は実入りを押し上げます。求人票の但し書きや条件面談で必ず数値と支給条件を確認しましょう。

柔道整復師の給料は、土台となる基本給に各種手当が積み上がって月収が決まります。交渉や求人比較で迷わないために、手当の定義と支給条件を正しく押さえましょう。相場を見る時は基本給だけでなく、固定残業や歩合の有無、賞与の査定基準まで確認すると、実際の手取り差が見えます。柔道整復師給料の見極めは、表記のうまさに惑わされないことが肝心です。

• 資格手当：国家資格の保有に対する固定加算。鍼灸など複数資格で上乗せがあると総収入が安定します。

• 役職手当：院長・主任などマネジメント責任の対価。評価基準と減額条件を必ず確認します。

• 皆勤手当：欠勤・遅刻があると不支給のケースが多く、実質変動給になりがちです。

• 通勤手当：上限や支給方法が実費精算か定額かで手取りに差が出ます。

手当は「支給条件」「不支給条件」「固定か変動か」をセットで把握すると、月収の再現性を読み違えません。

歩合制や出来高制の仕組みを見抜くコツ

歩合制は成果連動で収入アップが狙える一方、集客や単価に左右されます。計算式や控除条件まで可視化し、実際の手取りがどこで増減するかを具体的に点検しましょう。柔道整復師給料で「思ったより安い」と感じる多くは、歩合の基準値や控除が複雑で読み違えたケースです。以下の表を軸に確認すれば、求人票の数字が実務に落ちるかが判断しやすくなります。

確認項目	重要ポイント
個人売上基準	月間いくらで歩合発生か、閾値と対象売上の範囲を明確にします。
支給割合	施術売上と物販売上で料率が異なるか、キャンペーン時の特例も確認します。
控除条件	返金・キャンセル・割引・材料費の控除ルールと計算順序を把握します。
固定残業	固定残業に歩合が含まれないか、超過分の扱いを確認します。
チーム連動	個人と院全体の併用評価かで再現性が変わります。

実績サンプル（月3か月分など）を提示してもらえると、収入の振れ幅を現実に近い形で判断できます。

賞与の評価指標や査定期間の全容が分かる

賞与は年収に直結するため、評価指標と査定期間の両方を掴むことが重要です。柔道整復師給料の中でも賞与は「どの成果がどの配点で反映されるか」で差が開きます。評価会議の回数、基準の開示範囲、減額条件の透明性を確認しておくと、納得感のある働き方を選びやすくなります。以下の観点を押さえれば、賞与の再現性を高められます。

1. 評価指標の内訳：来院数、平均単価、物販売上、指名率、リピート率、キャンセル率、教育・指導貢献、コンプライアンス遵守。
2. 査定期間：半期や四半期など、対象期間と支給月の関係を確認します。
3. 配点と重み：売上比重が高いのか、患者満足や研修参加の点数がどれほど影響するのか。
4. 減額・不支給条件：事故、顧客クレーム、目標未達、規定違反などの扱い。
5. 固定額と変動額の比率：固定ベースが厚いと景気や季節要因の影響が小さく、生活設計が安定します。

面談シートやスコアカードの提示を求め、評価の再現性と納得感を事前に確かめておくと安心です。

柔道整復師給料の伸びは、入職時の職場選びでほぼ決まります。見るべき核は四つです。まず規模と集客力。大手や多店舗は学べる症例が多く、固定給＋歩合で年収が伸びやすいです。次に教育体制。新人研修や評価の基準が明文化されていれば、昇給までの距離が短くなります。三つ目は評価制度で、売上だけでなく臨床品質や患者満足を指標化しているかが重要です。最後に残業ルール。固定残業の超過分が支給されるか、有休取得率やシフトの安定度も手取りに直結します。歩合制は高単価メニューや指名率が高い人ほど有利なので、客層と単価帯も確認しましょう。求人票と実際の就業規則、面談での数値開示を突き合わせ、昇給の条件が定量化されている職場を選ぶのが近道です。

• 評価基準がスコア化され昇給条件が明確

• 残業の実態と超過支給の有無が確認できる

• 教育カリキュラムが段階制で到達目標がある

柔道整復師給料を底上げする鍵は、保険依存からの脱却とLTV最大化です。自費メニューは疼痛改善だけでなく、姿勢・スポーツ機能・美容領域まで広げると単価と継続率が伸びます。オンラインは初回の動作評価、セルフケア指導、再発予防のフォローで活用し、来院間隔を最適化します。物販はテーピング、フォームローラー、インソールなど施術と相性の良い必需品に限定し、回数券は12回・有効期間長めで離脱を抑制。サブスクは月2〜4回＋オンライン指導の組み合わせが定着しやすいです。単価設計は「結果に対する価値」を前面に出し、再評価シートで前後比較を可視化。値上げの際はオプション束ねで体感価値を上げるのが安全です。

施策	狙い	実装のコツ
自費メニュー拡張	単価上昇	評価→施術→再評価を一貫提示
回数券	継続率向上	12回設計で計画達成を可視化
サブスク	安定収入	来院＋オンラインで穴埋め
物販	客単価加点	施術内容と厳密に連動

短期現金化は回数券、長期安定はサブスクが有効です。

機能訓練指導員で介護業界へも広がるキャリアと給料

機能訓練指導員として介護分野に進むと、日中勤務中心でワークライフバランスを取りつつ収入の安定を得やすいです。デイサービスは平日中心で送迎・記録業務が加わり、リハ特化型は訓練件数が多く成果が賃金に反映されやすい傾向です。特別養護や有料では重度者対応が増え、評価・ケアプラン会議への関与が求められます。機能訓練の計画書作成とADL改善の見える化に強いと昇給が早く、加算の理解があると事業所貢献度が高まります。就業条件はシフトの安定、土日稼働の有無、記録システムの効率性がポイント。介護報酬の加算要件を押さえ、必要研修の取得と転倒予防プログラムの整備で評価につながります。医療・介護連携で症例数が増えるため、地域包括との関係構築が年収の伸びを後押しします。

1. 介護報酬の加算要件を把握する
2. 訓練計画と評価指標を標準化する
3. 地域連携で紹介ルートを増やす
4. 送迎・記録を効率化して訓練時間を確保する

柔道整復師の収入は資格の掛け合わせで伸びやすく、鍼灸師とのダブルライセンスは代表例です。強みは施術範囲の拡大により保険施術だけに依存せず、自費単価のメニューを設計しやすいことです。慢性痛や美容鍼、スポーツコンディショニングなどの領域で客単価と継続率の同時向上が狙えます。一方で、学費や学習時間の追加投資が必要で、通学年数や実技比率の高さは計画的な時間確保が前提です。施術責任の幅が広がるため、禁忌の判断や衛生管理、広告規制の理解も不可欠です。求人面ではダブル資格手当や院長候補の打診が増え、昇給・役職登用の近道になりやすい反面、現場では保険と自費のKPIを両立する運営理解が問われます。

• 自費比率の向上で収入の天井を上げやすい

• スポーツ・美容領域まで守備範囲が広がる

• 学費・時間の追加投資と国家試験対策が必要

• 広告・衛生・禁忌など法令順守の負荷が増える

短期は学習負荷が増えますが、中長期には柔道整復師給料の伸びしろを広げる打ち手になります。

理学療法士との比較は必見！年収差の理由と現場の違い

理学療法士と比べると、収入の作られ方が根本から異なります。理学療法士は病院や介護施設でのリハビリが中心で、給与レンジは安定寄りです。柔道整復師は整骨院や自費整体、トレーナー業務、開業での裁量が大きく、歩合や自費比率で年収が変動します。病院勤務の安定性と引き換えに理学療法士は昇給カーブが緩やかな一方、柔道整復師は自費設計や集客で上振れが可能ですが、場所や経営スキルで差が出やすい傾向です。患者層も、理学療法士は急性期から在宅まで医療・介護の連続線上、柔道整復師は外傷対応と慢性痛ニーズが中心で、保険と自費のバランスが鍵になります。就職時の初任給は近似でも、開業や役職、施術単価で中長期の収入差が開きやすいことを押さえましょう。

比較項目	柔道整復師	理学療法士
主な勤務先	整骨院・自費整体・トレーナー	病院・クリニック・介護施設
収入の特徴	自費・歩合で上振れ余地が大きい	安定的で昇給は緩やか
キャリア軸	開業・自費設計・集客	医療リハ・チーム医療・専門特化
リスク	集客・単価に左右される	配置基準や人事に左右される

安定か伸びしろか、どちらを重視するかで最適解は変わります。柔道整復師給料を高めたいなら、自費設計と資格戦略の組み合わせが現実的な近道です。

独立初期の最大の落とし穴は、損益分岐点を曖昧にしたまま走り出すことです。まず固定費を精緻に積み上げましょう。家賃は商圏人口と視認性で決まりがちですが、売上の8〜12％に収めるのが安全圏です。人件費は総売上の45％以内、広告費は新規獲得単価（CAC）で管理し、回復単価×継続回数＝LTVがCACの3倍以上を目安に設計します。材料費は自費メニュー構成で5〜8％を維持し、保険と自費のミックスで粗利を安定させます。新規は月30〜40人、来院率60％・継続率70％・紹介率10％をKPIに、稼働ベッド×回転数×単価で日商3万〜5万円を確保すれば、月商200万前後でも営業利益15％を狙えます。柔道整復師給料の相場に左右されず、設計で勝つ発想が重要です。

回数券や自費比率UPで粗利改善の秘訣

粗利を押し上げるレバーは単価と継続率です。単価はベーシック施術に加え、機能改善やスポーツ向けの自費オプションで階段設計にします。初診からの導線は、評価→短期集中プラン→回数券（6〜12回）の順で、患者の目的達成に合わせて自然に提案するのがコツです。継続率は初回リテンション70％を軸に、再来日程の即時予約とリマインドで落ち込みを防ぎます。可視化のために痛みスコア・可動域・日常機能の3指標を毎回記録し、改善を言語化して価値を伝えます。口コミは施術後48時間以内の満足度ピークで依頼し、紹介カードとセットで回します。こうして自費比率が50％超に乗れば材料費は圧縮され、施術者1人あたりの時間当たり生産性1.5倍を実感できます。

複数店舗展開・院長育成で夢の高収入へ

一店舗が安定したら、再現性ある仕組みでスケールします。鍵は標準化・人事制度・資金管理です。施術プロトコル、評価シート、問診スクリプト、回数券の提案フローをマニュアル化し、KPIダッシュボードで日次の新規・再来・単価・稼働率を見える化します。報酬は基本給＋役職給＋インセンティブ（粗利連動が有効）で、院長は営業利益の5〜8％を目安に設計するとモチベと採算が両立します。評価制度は「臨床・売上・チーム貢献」の3軸で半期査定にし、育成はOJT4週→同伴提案2週→単独運用の段階移行が安定します。資金は月商の3ヶ月分を運転資金として確保し、出店は既存院のEBITDA15％以上が2期連続を基準にします。こうして多店舗化すれば、経営者の収入は給与＋配当で逓増し、柔道整復師給料の上限感を突破できます。

主要KPI	目標値	レバー
新規獲得単価（CAC）	客単価の1/3以下	広告最適化・紹介比率UP
自費比率	50％以上	回数券・オプション設計
再来率（30日）	70％以上	次回予約・可視化評価
人件費率	45％以下	役割分担・生産性改善
営業利益率	15％以上	単価・稼働・固定費最適化

上記KPIを毎週レビューすれば、現場と数字がつながり、出店判断もブレません。経営と臨床の両輪で収入の再現性が高まります。

柔道整復師の月収は相場で27万〜31万円前後が多く、初任給は20万〜26万円が中心です。ここから社会保険料、所得税、住民税が控除されると、手取りは月給の約80〜85％になります。たとえば月給30万円の場合、健康保険と厚生年金、雇用保険の合計でおよそ4万5千〜5万円、所得税と住民税で約3万5千〜4万円が差し引かれ、手取りはおよそ24万〜25万円が目安です。初任給23万円なら、手取りは約19万〜20万円に落ち着きます。ボーナスは年間1.5〜2.5か月分が一般的で、総支給60万〜70万円台が目安です。税と社会保険調整後は賞与手取りでおよそ80〜85％が残ります。柔道整復師給料が「安い」と感じやすい背景には、残業代や手当の有無、地域や勤務先規模の差が影響します。住宅手当や資格手当、役職手当が付く職場を選ぶと、可処分所得は確実に改善します。

• 目安の控除率を押さえると、求人票の給与額から手取りが想定しやすいです。

• 社会保険完備と手当の充実は、年収だけでなく実際の可処分額に直結します。

• 残業代の支給有無と歩合のルールは入社前に必ず確認しましょう。

上振れのポイントは、固定給に加えた歩合や指名手当、そして通勤・住宅などの実費系手当です。逆に通勤距離や扶養状況でも手取りは変動します。

想定条件	総支給の例	主な控除の合計目安	月の手取り目安	賞与総支給の例	賞与手取り目安
初任給23万円	230,000	35,000〜40,000	190,000〜195,000	300,000	240,000〜255,000
平均的30万円	300,000	80,000〜85,000	215,000〜220,000	350,000	280,000〜295,000
手当あり32万円	320,000	85,000〜90,000	230,000〜235,000	420,000	335,000〜355,000

上表は一般的な独身・標準的控除の目安です。実際は健康保険料率や市区町村の住民税、扶養や社宅の有無で変動します。

1. 求人票の総支給を確認する
2. 社会保険完備と料率を把握する
3. 残業代と歩合のルールを聞く
4. 手当（住宅・資格・役職）の金額を合算する
5. 年間の賞与支給月数から手取りを試算する

柔道整復師給料の相場を前提に、控除率と手当の実態を押さえるだけで、入社前から年間の手取りレンジを高精度に見積もれます。

柔道整復師の月収は勤務先の規模や地域、雇用形態で差が出ます。相場感としては、月給は約27万〜31万円で、初任給は20万〜26万円程度が中心です。社会保険料や税金を差し引いた手取りは、月給30万円なら約24万〜26万円、初任給帯では18万〜21万円が目安です。歩合や施術件数で給与額が変動する職場も多く、固定給＋歩合の混合型だと稼働が高い月に年収が伸びやすいです。残業代や資格手当、交通費、住宅手当の有無でも手取りは変わるため、求人で控除前後の条件を必ず比較しましょう。なお「柔道整復師給料は安い」という声は、地方の小規模院や固定給が低い職場に偏る傾向が背景にあります。

• 目安の月収レンジを把握してから求人比較をする

• 社会保険完備と各種手当の有無で手取りが数万円変わる

• 固定給＋歩合は実力と集患力で収入が伸びやすい

• 残業代の取り扱いを内定前に確認する

補足として、年2回のボーナスがある職場では年収が安定しやすい一方、出来高中心は繁忙期に強みがあります。

病院勤務の柔道整復師は、整骨院勤務より基本給や福利が安定しやすい一方で、歩合が少なく高収入化は緩やかです。理学療法士との比較では、病院での配置や業務範囲が異なり、診療報酬の構造上、理学療法士は手当や役割の幅が収入に反映されやすい傾向があります。柔道整復師給料の平均は医療系の中で中位ですが、外来対応や自費メニューを扱う職場、スポーツ分野でのトレーナー業務を兼ねると収入が上振れします。将来的に独立開業を視野に入れる場合は、保険と自費のバランス、集客、マネジメントの習得が年収アップの近道です。比較検討では「どの職域でスキルを積むか」を先に決め、収入と経験値の両立を狙うと選択がブレません。

勤務先/職種	月収の傾向	賞与や手当	キャリアの伸び
病院勤務の柔道整復師	安定〜中程度	住宅・通勤・資格手当が出やすい	役職や専門領域で昇給
整骨院（保険中心）	初任給は控えめ	歩合は少なめ〜中	経験で主任・院長へ
自費比率が高い院	変動は大きめ	インセン強め	施術単価と集患で上振れ
理学療法士	安定が強み	病院規模で差	認定取得で評価加点

補足として、理学療法士と柔道整復師どっちがいいかは、安定重視か独立志向かで結論が変わります。収入は「職域×働き方」で大きく変わります。